Arčiau kiekvieno esantis bankas – taip, tai apie mus!

Esame tikri, kad tavo karjera gali prasidėti arba sėkmingai tęstis būtent čia.

Šiandien į Artea banko komandą kviečiame motyvuotą ir atsakingą Administravimo specialistą (-ę), kuris (-i) yra pasiruošęs (-usi) dirbti komandoje, bendrai priimti sprendimus, siekti užsibrėžtų tikslų, būtų atviras (-a) diskusijai, norėtų dirbti pasitikėjimu grįstoje kultūroje ir, žinoma, būti #arčiau.

Kasdien būsi #arčiau ir:

• Valdysi darbuotojų darbo santykių administravimo procesus viso darbuotojo darbo organizacijoje laikotarpio metu – nuo įdarbinimo ir darbo sąlygų pakeitimų iki darbo santykių nutraukimo, užtikrindamas (-a) procesų nuoseklumą, savalaikiškumą, duomenų tikslumą ir kokybę.

• Užtikrinsi personalo duomenų ir dokumentų valdymo kokybę, prižiūrėdamas (-a) duomenų tikslumą, vientisumą ir savalaikį atnaujinimą personalo sistemose bei užtikrindamas (-a) nustatytų reikalavimų laikymąsi.

• Užtikrinsi personalo dokumentų valdymo proceso efektyvumą ir atitiktį, koordinuodamas (-a) darbo sutarčių, darbuotojų prašymų, įsakymų, atostogų ir kitų su darbo santykiais susijusių dokumentų rengimą, administravimą bei kontrolę.

• Valdysi praktikantų administravimo procesą, užtikrindamas (-a) tinkamą dokumentacijos parengimą, procesų nuoseklumą, atitiktį organizacijos reikalavimams ir sklandų praktikantų įsitraukimą į organizaciją.

• Koordinuosi personalo administravimo sistemų struktūrinius ir organizacinius pakeitimus, užtikrindamas (-a) duomenų vientisumą, procesų tęstinumą ir sklandų pokyčių įgyvendinimą.

• Valdysi darbo laiko apskaitos procesą, užtikrindamas (-a) duomenų tikslumą, savalaikį procesų vykdymą ir atitiktį organizacijos vidaus taisyklėms, Lietuvos Respublikos darbo kodeksui bei kitiems taikomiems teisės aktams.

• Užtikrinsi personalo administravimo procesų atitiktį teisės aktų ir organizacijos vidaus reikalavimams, identifikuodamas (-a) galimas rizikas ir inicijuodamas (-a) reikalingus procesų bei kontrolės priemonių patobulinimus.

• Analizuosi ir tobulinsi personalo administravimo procesus bei sistemas, identifikuodamas (-a) veiklos efektyvinimo galimybes, inicijuodamas (-a) procesų standartizavimą, automatizavimą ir kitus sprendimus, gerinančius duomenų kokybę, procesų efektyvumą ir darbuotojų patirtį.

• Teiksi ekspertinę konsultacinę pagalbą grupės darbuotojams personalo dokumentų, darbo santykių administravimo, procesų ir personalo sistemų naudojimo klausimais.

• Inicijuosi ir įgyvendinsi personalo administravimo procesų tobulinimo iniciatyvas, prisidėdamas (-a) prie nuoseklios, efektyvios, aiškios ir darbuotojams patogios personalo administravimo sistemos kūrimo visoje organizacijoje.

Tam, kad būtum #arčiau, tau prireiks:

Turi reikšmingos profesinės patirties personalo administravimo srityje ir gebi savarankiškai valdyti visą darbuotojo darbo santykių administravimo ciklą – nuo įdarbinimo ir darbo sąlygų pakeitimų iki darbo santykių nutraukimo, užtikrindamas (-a) procesų kokybę, nuoseklumą, savalaikiškumą ir atitiktį teisės aktų bei organizacijos vidaus reikalavimams.

Gerai išmanai personalo administravimo procesus – darbo sutarčių ir kitų personalo dokumentų valdymą, darbo laiko apskaitą, darbuotojų duomenų administravimą bei kitus su darbuotojo darbo ciklu susijusius procesus. Patirtį dirbant su tarptautinėmis personalo valdymo sistemomis vertinsime kaip privalumą.

Gebi savarankiškai valdyti didelės apimties personalo duomenų, dokumentų ir užklausų srautus, užtikrindamas (-a) duomenų tikslumą, informacijos konfidencialumą, saugumą ir savalaikį procesų vykdymą.

Gebi savarankiškai priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už jų rezultatą – gebi įvertinti situacijos kontekstą, nustatyti prioritetus, valdyti kelis procesus bei užduotis vienu metu ir užtikrinti kokybišką rezultatą dinamiškoje organizacinėje aplinkoje.

Mąstai sistemiškai ir procesiškai, gebi įvertinti esamų procesų veiksmingumą, identifikuoti neefektyvumą bei galimas rizikas, inicijuoti procesų tobulinimą ir įgyvendinti sprendimus, didinančius personalo administravimo efektyvumą, duomenų kokybę ir procesų nuoseklumą.

Gebi profesionaliai konsultuoti darbuotojus ir vadovus personalo administravimo bei darbo santykių klausimais, savarankiškai įvertinti situaciją, aiškiai paaiškinti taikomus reikalavimus ir pasiūlyti praktiškus bei organizacijos interesus atitinkančius sprendimus.

Esi orientuotas (-a) į kokybę, tikslumą ir prevenciją, gebi pastebėti neatitikimus, įvertinti jų galimą poveikį ir imtis veiksmų dar prieš jiems tampant problema, nuosekliai laikaisi sutartų standartų, procesų ir terminų.

Esi bendradarbiaujantis (-i), konstruktyvus (-i) ir orientuotas (-a) į sprendimus, gebi efektyviai bendradarbiauti su darbuotojais, vadovais ir kitomis.

Būdamas #arčiau tu gausi:

• Žalią šviesą tavo idėjoms. Tavo siūlymai bus išgirsti – vertiname savarankiškumą, smalsumą ir iniciatyvą.

• Vadovą, kuris padeda augti. Gausi aiškią kryptį ir palaikymą, bet daug laisvės veikti bei tobulėti

• Organizaciją, kuri keičiasi. Pokytis į Artea reiškia ne tik naują pavadinimą – tai naujos idėjos, požiūriai, galimybės kurti kultūrą iš vidaus.

• Pasiekimus, kurie gyvuoja Lietuvoje. Ypatingai didžiuojamės būdami lietuvišku banku, tikime, kad mūsų kraštas ir mūsų žmonės yra ypatingi, todėl, savo ruožtu, kasdien darome viską, kad padėtume jiems atsiskleisti.

• Asmeninių naudų krepšelį. Sveikatos draudimas, pensijų kaupimo programa, papildomos atostogos, lanksti darbo pradžia, moderni infrastruktūra – ir čia dar toli gražu ne visas mūsų naudų sąrašas!

• Atlygį. Konkretus atlygis priklausys nuo darbo patirties bei kompetencijų, todėl nurodome tik galimą rėžį: nuo 2080.00 iki 3120.00 EUR neatskaičius mokesčių.

• Priedus. Darbuotojams mokame priedus, priklausančius nuo banko, komandos ir tavo paties rezultatų.

Kas dar svarbu?

Nori patirti, ką reiškia dirbti Artea banko grupėje ir būti #arčiau? Užpildyk formą, atsiųsk mums informaciją apie save iki 2026 10 23 ir pasikalbėkime. Nekantriai laukiame, kol visa tai galėsime tau parodyti!